A empresa está correta, esse tipo de "acordo" informal é ilegal. Na verdade, é uma forma de fraudar a CLT pois o FGTS e o seguro desemprego é pago a quem perde o emprego involuntariamente (por decisão da empresa) e desde que não seja por justa causa. O procedimento correto é pedir demissão pois boas empresas não costumam fazer esse tipo de "acordo".
aconteceu isso comigo pedir pra fazer acorda e falarão q ñ ai come sei ASER ruim no trabalho ñ no ponto de mandar por justa cauza eles pedia pra mim fazer algo q ñ e minha obrigação e eu ñ fazia faltei um dia q presizava muito de mim tomei uma advertênciaais só com três da justa cauza foi indo Assim Ate q eles fi zerom acordo comigo
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Ana Paula:
A empresa está correta, esse tipo de "acordo" informal é ilegal. Na verdade, é uma forma de fraudar a CLT pois o FGTS e o seguro desemprego é pago a quem perde o emprego involuntariamente (por decisão da empresa) e desde que não seja por justa causa. O procedimento correto é pedir demissão pois boas empresas não costumam fazer esse tipo de "acordo".
A solução é pedir demissão perdendo o aviso e o fgts.
A lei trabalhista não obriga a empresa a lhe demitir em caso de vc pedir demissão.
aconteceu isso comigo pedir pra fazer acorda e falarão q ñ ai come sei ASER ruim no trabalho ñ no ponto de mandar por justa cauza eles pedia pra mim fazer algo q ñ e minha obrigação e eu ñ fazia faltei um dia q presizava muito de mim tomei uma advertênciaais só com três da justa cauza foi indo Assim Ate q eles fi zerom acordo comigo