Caso alguém fique afastado do trabalho por mais de 06 meses, o colaborador não terá direito a férias. Porém alguns casos devem ser analisados.
Ex:
Se você trabalha numa empresa desde 20/01/2007 e se afastou em 20/05/2007, voltando a trabalhar em 20/02/2008, você não terá direito a férias porque ficou afastado por mais de 06 meses.
Agora se você trabalha numa empresa desde 20/01/2007, se afastou em 20/10/2007 e retornou ao trabalho em 20/06/2008, você terá direito a férias porque embora você tenha se afastado por mais de 06 meses, porém, você afastou-se faltando 02 meses para vencer um período de férias. Nesse caso o afastamento somente seria contado nesse período como 02 meses. Os outros 06 meses restantes de nosso exemplo serão contados para o próximo período de férias dos quais não terá direito.
Você deve verificar a data em que você entrou na empresa e o período em que ficou afastado e fazer as devidas contagens.
Não deixe de acessar a fonte onde pesquisei. Lá explica mais objetivamente.
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Caro amigo.
Caso alguém fique afastado do trabalho por mais de 06 meses, o colaborador não terá direito a férias. Porém alguns casos devem ser analisados.
Ex:
Se você trabalha numa empresa desde 20/01/2007 e se afastou em 20/05/2007, voltando a trabalhar em 20/02/2008, você não terá direito a férias porque ficou afastado por mais de 06 meses.
Agora se você trabalha numa empresa desde 20/01/2007, se afastou em 20/10/2007 e retornou ao trabalho em 20/06/2008, você terá direito a férias porque embora você tenha se afastado por mais de 06 meses, porém, você afastou-se faltando 02 meses para vencer um período de férias. Nesse caso o afastamento somente seria contado nesse período como 02 meses. Os outros 06 meses restantes de nosso exemplo serão contados para o próximo período de férias dos quais não terá direito.
Você deve verificar a data em que você entrou na empresa e o período em que ficou afastado e fazer as devidas contagens.
Não deixe de acessar a fonte onde pesquisei. Lá explica mais objetivamente.
Espero ter ajudado.
claro, o perÃodo aquisitivo se deu quando completou 12 meses, estás já no segundo perÃodo, se completar duas férias sem que lhe concedam a primeira, TU terás direito a três férias.
sim...nao importa se foi afastado ferias e um direito seu.
logico, com um ano de serviços trabalhados vc tem direito a ferias , no caso vc tem 1 ano e 4 meses trabalhados.
SIM
Claro que sim, a empresa está no direito de te dar as suas férias do seu primeiro ano, até o limite de 2 anos, se você se afastou com justificativa e tem como comprova-lo, claro que tem direito a férias.
Converse com seu superior e/ou advogado especializado na área trabalhista, com certeza eles irão te esclarecer.
Beijos
sim se vc n ao acinou nem um papel de ferias quando ficou afastado eles São obrigado a ti dar as ferias antes de vc completar dois anos