¿Está correctamente realizado el despido? ¿Porqué? ?
Juan Becerril es administrador de empresas y ha trabajado por cuatro años con la empresa, Tubos y Aceros del Norte, S.A. de C.V. con lo cual ha tomado experiencia en la comercialización de tubos y otros productos producidos con acero. Como su horario de salida es a las cuatro de la tarde ha decidido iniciar un negocio similar al de su patrón, vendiendo tubos, no sólo de acero, sino de PVC, además diversas herramientas y productos de acero. El patrón se da cuenta de ello y lo despide con base en que el trabajador no debe de competir con él. ¿Está correctamente realizado el despido? ¿Porqué?
Update:Esto en México según que articulo de la ley federal del trabajo
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ARTICULO 47. SON CAUSAS DE RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON
IX. REVELAR EL TRABAJADOR LOS SECRETOS DE FABRICACION O DAR A CONOCER ASUNTOS DE CARACTER RESERVADO, CON PERJUICIO DE LA EMPRESA;
XV. LAS ANALOGAS A LAS ESTABLECIDAS EN LAS FRACCIONES ANTERIORES, DE IGUAL MANERA GRAVES Y DE CONSECUENCIAS SEMEJANTES EN LO QUE AL TRABAJO SE REFIERE.
EL PATRON DEBERA DAR AL TRABAJADOR AVISO ESCRITO DE LA FECHA Y CAUSA O CAUSAS DE LA RESCISION.
EL AVISO DEBERA HACERSE DEL CONOCIMIENTO DEL TRABAJADOR, Y EN CASO DE QUE ESTE SE NEGARE A RECIBIRLO, EL PATRON DENTRO DE LOS CINCO DIAS SIGUIENTES A LA FECHA DE LA RESCISION, DEBERA HACERLO DEL CONOCIMIENTO DE LA JUNTA RESPECTIVA, PROPORCIONANDO A ESTA EL DOMICILIO QUE TENGA REGISTRADO Y SOLICITANDO SU NOTIFICACION AL TRABAJADOR.
LA FALTA DE AVISO AL TRABAJADOR O A LA JUNTA, POR SI SOLA BASTARA PARA CONSIDERAR QUE EL DESPIDO FUE INJUSTIFICADO.
Esta correctamente echo, se aprovecha de la empresa del jefe, y compite mientras trabaja con el. El despido esta en la ley si solo si comete algun acto de negligencia, y ese es uno de los tantos actos, aunque no se si se incluye en negligencia... no me acuerdo...
en argentina se aplicaria este articulo: Art. 88. LCT —Deber de no concurrencia. El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que pudieran afectar los intereses del empleador, salvo autorización de éste.
hay que ver si afecta economicamente al empleador o no.
tambien hay que tener en cuenta el principio de buena fe que debe regir las relaciones laborles.-
asi es , no es etico ni legal, que compita, deberia renuncias primero.