De que tenho direito de se eu pedir as contas?
Recebo 658 reais, tenho 1 ano e 7 meses de empresa, em minha ultima ferias que ocorreu em março eu pedi o adiantamento de parte do 13º, portanto não recebi o mesmo em Junho. Agora quero pedir demição "pedir as contas. Quero saber o que tenho direito.
Me ajudem!
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Cara você pode pedir demissão ou fazer acordo com a empresa. Se você pedir demissão você terá que cumprir o aviso prévio de 30 dias, mas se a empresa te dispensar ela que ficará te devendo os 30 dias. Isto é, o interessado (no caso você) deverá comunicar a outra parte (a empresa) no periodo de 30 dias antes da demissão. Caso você peça demissão você deverá assinar um documento a próprio punho (escrito a mão) com o pedido de dispensa. E deverá cumprir indenizar a empresa com 30 dias trabalhados, ou indenizá-la em dinheiro.
Se você conseguir (pois é difícil), você pode tentar fazer um acordo com a empresa. Geralmente funciona assim, quando a empresa te dispensa sem justa causa, ela é obrigada a pagar uma espécie de multa no valor de 40% sobre o seus fgts. O acordo nada mais é do combinar para que a empresa te dispensar sem justa causa e você devolver esses 40% pra empresa. Não é tão desvantajoso assim, pois você poderá sacar seu fgts, coisa que você não poderá fazer caso peça demissão e terá direito a seguro desemprego. Mas não se preocupe, caso não consiga o acordo o seu fgts continuará na sua conta.
►Direitos no pedido de demissão:
•Saldo de salários;
•Salário família;
•Décimo terceiro proporcional aos meses trabalhados;
•Férias vencidas e proporcionais aos dias trabalhados;
•1/3 sobre as férias vencidas e proporcionais;
•FGTS, depositado na conta vinculada do FGTS, SEM direito a saque.
►Direitos no caso de demissão sem justa causa:
•Saldo de salários;
•Salário família;
•Décimo terceiro proporcional aos meses trabalhados;
•Férias vencidas e proporcionais aos dias trabalhados;
•1/3 sobre as férias vencidas e proporcionais;
•FGTS, depositado na conta vinculada do FGTS, COM direito a saque.
•Multa rescisória de 40% sobre o valor do FGTS
•Direito a seguro desemprego.
•Indenização adicional. A indenização adicional de um salário será devida no caso da demissão pelo empregador, sem justa causa, e do término do aviso prévio, indenizado ou trabalhado, nos 30 dias que antecedem a data-base da categoria.
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