Em geral, grandes empresas não fazem acordos com funcionários (com algumas exceções, é claro). Se você trabalha no regime da CLT, pode ir no departamento de recursos humanos e conversar sobre o caso. Mas é pouco provável que você seja dispensada por justa causa. Uma pessoa só é dispensada por justa causa se agredir outra pessoa dentro da empresa ou roubar/furtar algo da empresa tendo sido dado flagrante para tal.
Não pode pa vc depois que volta da licença maternidade tem 5 meses de estabilidade....eles por lei não podem te demitir senao levam multa do ministerio do trabalho....
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Em geral, grandes empresas não fazem acordos com funcionários (com algumas exceções, é claro). Se você trabalha no regime da CLT, pode ir no departamento de recursos humanos e conversar sobre o caso. Mas é pouco provável que você seja dispensada por justa causa. Uma pessoa só é dispensada por justa causa se agredir outra pessoa dentro da empresa ou roubar/furtar algo da empresa tendo sido dado flagrante para tal.
Não pode pa vc depois que volta da licença maternidade tem 5 meses de estabilidade....eles por lei não podem te demitir senao levam multa do ministerio do trabalho....
No Brasil o povo é muito relaxado ainda mais mulher que teve filho ai dificilmente quer ficar trabalhando mas a lei é para ajudar vc se quiser se demite se nao aguenta 5 meses
Dwpende da empresa e de como vc for falar, quanto twmpo vc tem na empresa etc
Tudo é questao de conversa