pode. Só se ele for dirigente sindical ou integrante da CIPA ( suplente ou não) q não. alias se estiver gravida tb. ah ou então se tiver voltado de acidente de trabalho ou tipos de licença médica. Só q cabe Aviso previo ja q o periodo de ferias é considerado interrupção.
Pode, desde que você esteja em horário de serviço, mas não esteja fazendo hora extra. E fora do horário, desde que você esteja denegrindo a imagem da empresa, tanto que podem abrir um processo por calunia difamação, comtra você!
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pode. Só se ele for dirigente sindical ou integrante da CIPA ( suplente ou não) q não. alias se estiver gravida tb. ah ou então se tiver voltado de acidente de trabalho ou tipos de licença médica. Só q cabe Aviso previo ja q o periodo de ferias é considerado interrupção.
Pode, desde que você esteja em horário de serviço, mas não esteja fazendo hora extra. E fora do horário, desde que você esteja denegrindo a imagem da empresa, tanto que podem abrir um processo por calunia difamação, comtra você!
lógico ,foi pra te demitir que eles te mandaram de férias.
Com Certeza!
Pode, até nas férias.