URGENTE!!!!! 10 puntos?

anonymous · June 2021

Alguien sabe en qué página de internet o libro puedo encontrar una lista con todas las prestaciones que se pueden afrecer a los empleados de una empresa? me pidieron 20 y no tengo idea de donde sacarlas.

ds · June 2021

México es hoy el país donde el sector empresarial otorga menos beneficios a sus empleados, pues sólo una de cada 10 compañías está dispuesta a dar prestaciones extras a la marcadas por la ley.

De acuerdo con el Estudio de Tendencias en Prestaciones para Empleados a Nivel Internacional que realizó la aseguradora Metlife, Inc., en India, Australia, Reino Unido, Estados Unidos y México, éste último se caracteriza por tener menos beneficios laborales.

En la presentación del documento, la gerente de Investigación de Mercados de Metlife México, María Dolores Durán, señaló que en este sentido el reto para las aseguradoras es mayor en México si se suma que "vamos a tener que lidiar con la reforma fiscal para el próximo año".

En conferencia de prensa, dijo que a pesar de que, de acuerdo con la encuesta entre empresarios mexicanos, las compañías están conscientes de la alta lealtad de sus empleados, pero en materia de otorgamiento de beneficios México es el país con el índice más bajo de prestaciones extras a la ley.

Al respecto, el documento revela que casi 70 por ciento de las empresas mexicanas que ofrecen prestaciones dicen que sus empleados tienen una fuerte lealtad hacia sus compañías.

Entre los empleados que dijeron tener este sentimiento hacia sus sus patrones, 55 por ciento recibían prestaciones, mientras que 45 por ciento no las recibían.

Indica que las prestaciones también influyen en las decisione de los trabajadores acerca de cambiar de trabajo (73 por ciento) o permanecer con sus empleadores actuales.

No obstante, las empresas ven los planes de prestaciones más como una herramienta para aumentar la productividad y la satisfacción laboral de sus empleados que para atraer y retener a los trabajadores, como sucede en Reino Unido e India.

Así, 99 por ciento de empresas mexicanas que ofrecen estos beneficios mencionan el aumento de la productividad de los empleados como uno de los principales objetivos de las prestaciones, y sólo 70 por ciento citó la retención de los empleados como un objetivo importante de dichas compensaciones económicas.

Entre las compañías mexicanas que ofrecen prestaciones, los productos más populares son los donativos obligatorios a fondos de ahorro, que proporciona 63 por ciento de los patrones con planes de beneficios, seguido por los productos de seguros.

En contraposición, casi tres cuartas partes de los empleados mexicanos están de acuerdo en que desean mayor variedad de prestaciones, orientadas a aspectos como salud, vacaciones pagadas, gastos médicos y un fondo de ahorro.

Existen muchas prestaciones laborales unas que son minimas exigibles por las leyes y otras que son el plus que ofrece cada empresa por su giro y especialidad que la hacen rentable hacia sus colaboradores para buscar laborar en ellas. Puedo citarte varias por ejemplo:

- Seguridad Social (servicios médicos)

- Aguinaldo 15 días (por ley)

- Vacaciones

- seguro de vida

- salario en especie: vales de comida o super

- caja de ahorro

- Prestamos

- Por maternidad días para la madre y un par de dias para el padre,

- Seguro de gastos medicos mayores

- Derecho a reparto de utilidades,

- Seguro de separación laboral (ahorras y la empresa te completa con una parte igual a diferencia de la caja de ahorro este se da solo si renuncias o te despiden.

-

etc.

Puedes encontrar información detallada en: http://www.emprefiscal.com.mx/revista/paf/2004/ago...

Así como consultar a detalle aqui:

http://www.cem.itesm.mx/derecho/nlegislacion/feder...

Exito