funcionario que chega atrazado, fala mal da empresa, e falta injustificadamente o que fazer?
O que fazer quando funcionario só chega atrazado? trabalha falando que vai processar a empresa, e falta injustificadamente mais de 2 vezes no mês? quais são os primeiros passos? posso aplicar suspensão antes de aplicar advertencia?
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Oi, primeiro a advertência, depois a suspensão. Ele não é bom exemplo pros outros, eu já teria demitido ele.Tchau.
se vc foi correto nas suas ações trabalhista,demita-o e deixe que processe a empresa.funcionario insatisfeito gera ambiente tenso,influencia os outros e produz pouco, e tira a qualidade do empreendedor.
Se eu tivesse uma empresa e um funciinario estivesse com este tipo de comportamento, chamaria para uma conversa afim de saber se ele estaria passando por algum problema. Se ficasse evidente que o problema dele é a insatisfaçao com a empresa a unica soluçao seria dispensalo e pagaria tudo o que lhe é de direito para evitar qualquer problema futuro.
Isabella,
- Este tipo de empregado, infelizmente tem na grande maioria das empresas que conheço ou que assessoro.
- Geralmente o comportamento é associado a uma eventual comparação que fazem entre o seu cargo e o cargo dos outros, entre salário recebido e salário dos outros, entre a empresa que o emprega e a empresa que emprega os seus amigos de fora da empresa.
- Sugiro-lhe as seguintes medidas -:
a) Primeiramente converse com ele, e, deixe claro que as atitudes do empregado, estão constrangindo outros empregados que possuem muito mais tempo de empresa que ele.
b) Assegure-lhe que ele tem total liberdade de demitir-se a hora que achar conveniente, que a empresa não é uma cadeia, as pessoas podem tomar a decisão de sair a hora que quiserem, basta assinar um pedido de demissão. Que para entrar as pessoas são escolhidas, para sair a decisão pode partir delas.
c) Que as faltas injustificadas, diminuem as formas de avaliar o empregado como responsável, interativo, ético, e participativo, atributos que são extremamente avaliados e valorizados em uma questão de promoção, valorização funcional e salarial, e, concessão de outros beneficios que a empresa julgar justos para empregados que realmente mostrem proatividade .
d) Que as faltas injustificadas podem, devem, e, deverão continuar a ser punidas com a proteção da lei, e, embasadas pela CLT que mostra claramente os direitos do empregador e do empregado.Que se ele achar que seus direitos estão sendo denegados nesta rellação de emprego, que ele diga onde está a perda de seus direitos para que voce avalie. Uma relação trabalhista contempla direitos e deveres para ambos os lados do contrato, o do patrão e o do empregado.
e) Após a conversa, aplique um dia de suspensão sem remuneração em razão de FALTAS CONTUMAZES e injustificadas. ( tenha pronto a suspensão na gaveta, e, após a conversa, lhe de para assinadar, dizendo o dia que deverá voltar ao trabalho ).
- Não esqueça que patrões, e, superiores, devem ser bons, não burros.
Abraço,
Jose André.
Se está faltando sem atestado , de advertencia , acho com 3 advertencia voce já pode mandar embora sem direitos, mas aà que ele vai querer te processar mesmo, mas tem que ver se ele tem mesmo argumento , provas para isso, oque ele ta querendo é que vc o mande embora , o que vc tem que fazer , é transforma a vida dele no serviço num inferno , descontando em todas as faltas , ou então sente com ele converse e ve o q ele quer, se estiver diposto ao acordo, faça , ele te devolvera a multa , mas pode ser perigoso , já vi funcionario não devolvendo a multa , foi depositado na conta dele e ele não devolveu.
Primeiro adverti-lo da necessidade de se apresentar sempre no horário estipulado no contrato de trabalho por ele assinado e acordado, em caso de reincidência repreendê-lo por escrito e posteriormente levantar-se um processo disciplinar.
Da logo uma advertencia, e diga para esse funcionario q se continuar assim, vai ser obrigada a demiti-lo
Advertência primeiro. e Pergunte quais os motivos para ele processar a empresa? Pergunte novamente também qual é o intuito dele na empresa. O que ele pretende ajudar a melhorar ? não só fazer criticas.