você deve está equivocado todo aviso prévio tem título se foi pedido de dispensa o texto é bem claro que é o empregado que está deixando a empresa, no caso do empregado ser demitido o texto também é bem claro principalmente por que tem de ser definido se o empregado trabalhará o aviso ou se será indenizado, no caso do aviso trabalhado o empregado ainda tem o direito de sair 2 horas mais cedo durante o aviso ou trabalhar apenas 23 dias saindo em horário normal.
ambas as partes assinam o aviso empregado e empregador.
Vá a uma papelaria compre um jogo 2 folhas de pedido de demissão e outro de aviso previo dado pelo empregador, você verá a diferença.
se o patrao ou representante legal da firma naquele momento te notifica avisando que está de aviso previo, esta notificação tem de ser assinada por ele e tem que voce assinar como recebeu a notificação.
Em qualquer dos casos, patrão e empregado assinarão o aviso, mas quem "dá" o aviso assina como notificante e quem recebe assina que recebeu o aviso.
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você deve está equivocado todo aviso prévio tem título se foi pedido de dispensa o texto é bem claro que é o empregado que está deixando a empresa, no caso do empregado ser demitido o texto também é bem claro principalmente por que tem de ser definido se o empregado trabalhará o aviso ou se será indenizado, no caso do aviso trabalhado o empregado ainda tem o direito de sair 2 horas mais cedo durante o aviso ou trabalhar apenas 23 dias saindo em horário normal.
ambas as partes assinam o aviso empregado e empregador.
Vá a uma papelaria compre um jogo 2 folhas de pedido de demissão e outro de aviso previo dado pelo empregador, você verá a diferença.
se o patrao ou representante legal da firma naquele momento te notifica avisando que está de aviso previo, esta notificação tem de ser assinada por ele e tem que voce assinar como recebeu a notificação.
JJ, é impossÃvel o aviso prévio não conter de quem parte a atitude de rompimento do contrato de trabalho.
Tal informação é essencial para a validade do aviso prévio, porque existe diferença nos direitos rescisórios do empregado na hora da rescisão contratual em função de pessoa que partiu a decisão de pôr fim ao vÃculo.
Em qualquer dos casos, patrão e empregado assinarão o aviso, mas quem "dá" o aviso assina como notificante e quem recebe assina que recebeu o aviso.
acho q eh vc