Alguém que entenda de RH e administração para responder minha pergunta. Por favor!?
Virgínia foi contratada pela Cintra Ltda.. como operadora de computador por prazo determinado. Um mês após soa admissão, foi advertida verbalmente pela chefia por ter chegado uma hora atrasada ao trabalho, sem justificativa.
Quinze dias após esse acontecimento, uma falta provocou uma nova advertência, dessa vez por escrito, do departamento pessoal, pois o atestado médico apresentado por Virgínia para justificar sua falta era duvidoso pela origem e pela falta de gravidade que representava. Ela deveria ter avisado seu chefe que iria faltar ou mesmo poderia retornar após a consulta ( se é que chegou a ser consultada). Diante dessa situação, Virgínia confidenciou a uma colega que não queria mais permanecer na empresa, pois recebia pouco e que, já que não era efetiva e dentro de pouco te ria de sair de qualquer maneira, iria provocar uma saída antecipada para se favorecer.
Ontem ela pediu a sua supervisora que a liberasse do trabalho a tarde pois tinha que resolver um problema particular. Indagada sobre o problema, Virgínia, rispidamente, alterando a voz, inclusive faltando com o respeito, respondeu a supervisora que essa era uma questão particular e que ela não tinha nada a ver com isso. Diante dessa atitude de Virgínia, na frente dos colegas de seção, a supervisora procurou o gerente de pessoal para que resolvesse a situação.
Você é o gerente de pessoal.
O que aconselharia á supervisora?
Que atitude tomaria com Virgínia?
Comments
Se ela fosse contratada pela empresa certamente seria demitida por justa causa, mas se caso tivesse um contrato assinadosem essas especificações de quebra de contrato levária até o fim, caso mesmo sendo emprego temporário mas tendo sido assinado como de experiência facilitaria muito na hora dela ser mandada embora.
Caso ela fosse terceirizada, mandaria ela de volta, a devolvendo a empresa terceirizada exigindo a troca de funcinária.
à a Virginia parece que não esta muito integrada com os interesses da empresa.
Porque uma empresa contrata alguém para trabalhar? Ora é porque precisa de uma pessoa,para realizar determinadas tarefas,não é mesmo? Agora este pessoa, parece que não quer trabalhar, não esta motivada? Talvez tenha sido uma contratação errada,quem sabe?
Mas você já ouviu um ditado, uma maça podre, pode estragar todas as demais? Portanto não percam mais tempo, é caso de dispensa. Aproveitem é reflitam sobre o processo de uma admissão.
Boa sorte
Daria-lhe uma advertência, e descontaria o dia dela já que ela saiu cedo sem permissão, e da próxima mandaria-lhe embora.acredito que é isso que ela quer,se ela continuar desrespeitando os superiores pode ser um caso de justa causa.Ela terá que procurar os direitos na justiça, e isso leva anos, ás vezes meses se aceitar logo um acordo.
Dependente da polÃtica da empresa.
Tem empresa que já teria demitido ela.
Tem empresa que demitiria ela e mandaria ela correr atrás dos direitos dela na justiça.
Tem empresa que iria descontar dela até as horas atrasadas e as que ela saisse para resolver problema particular.
Tem empresa ( que é o mais comum ) que pelo fato de advertir verbalmente e por escrito iria aplicar uma suspensão e puniria ela até uma justa causa.
Mas como ela é tercerizada, o melhor a fazer é resolver o problema, manda ela embora e boa sorte.