o que fazer com uma funcionaria gravida que trabalha 1 dia e falta 2?
Minha funcionaria informou recentemente que esta gravida de 3 meses, e apos a comunicação começou a faltar sem dar satisfação, nunca atende o celular e quando consigo falar com ela ela informa que nao esta bem, hoje faz uma semana qe nao vem trabalhar nao atende o telefone e nem deu uma satisfação. Qero saber o que faço pra poder demiti-la com justa causa
Comments
Bom,primeiramente é bom que você tenha uma boa conversa com ela para assim tentar solucionar o problema,explicando para ela que apesar de ela estar grávida ela também precisa cumprir com suas obrigações.E só depois questioná-la sobre os atestados médicos e deixar claro que ela não receberá os dias que não trabalhou.Agora para despedi-la por justa causa é preciso primeiro você exigir tais atestados médicos e caso ela não estiver aí você entra com a demissão por justa causa,alegando tais faltas sem justificativas e a falta de responsabilidade e compromisso.Não esqueça de deixar bem claro os motivos da demissão,uma vez que por ela estar grávida,ela pode fazer com que o jogo vire de lado.Espero ter ajudado....
O fato dela estar grávida é complicado, porque por lei ela tem os direitos dela.. Mas assim se ela esta faltando sem apresentar atestado, vc pode descontar esses dias...e os prazo dela apresentar o atestado tem de ser dentro das falta.. ela não pode vir com atestado uma se manda depois que voltou a a trabalhar..
Bom em muitos caso e esperar ate dar o tempo dela. que por ela estar de 3 meses vai demorar muitooo.... ouu conversar com ela e tentar entrar num acordo..
Bom o bom seria se ela tivesse ate tres meses fosse funcionaria recente,ai poderia demiti0la sem nenhum problema...
E Boa Sorte.. porque funcionarios assim tem a lhe dar varios problemas..
Se ela faltar mas de 30 dias,vc pode demiti-lá com justa causa,pois é abandono de emprego...
Olá
Satisfação é a base de tudo
Ela teria que te dar atestado medico alegando a impacidade
Apos 5 suspensao sua pra ela, por ela nao apresentar atestado ela perde direitos de tudo, a menos que a lei tha mudado e eu estaja por fora!!!
Abços
Faltou e nao deu atestado suspenção de 1 dia e desconto do salario e assim sucessivamente
Espero ter ajudado, mas se imforme sobre as leis
Pelo que você diz ela falta e não apresenta atestado médico, então você deve configurar o problema. Primeiro dê uma advertência por escrito, sobre as faltas injustificadas e solicitando que ela se enquadre, caso ontinue seria o caso de uma suspenção, após isso você poderia começar a pensar na justa causa.
Para se garantir, sugiro que você procure um escritório de advocacia gratuita que muitas faculdades de direito mantém. Seguro morreu de velho.
Boa sorte.
Amiga, demitir por justa causa é bastante difícil porque a justiça trabalhista sempre protege o funcionário e principalmente a funcionária grávida, mas se você começar a descontar os dias não trabalhados e não cobertos por atestado médico, certamente ela não faltará tanto. Boa sorte.
Não se pode colocar funcionárias grávidas para fora (ela pode até de processar por conta disso), o que vc tem que fazer é suportar, conversar com ela seriamente, que não é só porque ela está gravida que não pode trabalhar...
mas demitir........ não pode não!
nesse caso é meio complicado, mas faltar 30 dias sem justificativa é justa causa.
Não pague os dias que ela faltou, se ela apresentar atestado, 15 depois deves encaminha-la ao INSS,
Converse com seu contador, se ela faltou uma semana sem dar satisfações pode ser considerado como abandono de emprego.