Estou grávida posso ser demitida?

Já estou há 4 meses numa empresa, ao entrar na empresa assinei contrato de experiencia 45 dias + 45 dias, agora depois de 4 meses descobri que estou gravida de 1 mes e meio, posso ser demitida?

Comments

  • se vc avisar a eles na verdade vc pode ate ser demitida mas isso eh ilegal e vc ganha uma gorda indenizaçao em cima deles mas eles tem que ser avisados disso e estar cientes com testemunha e tudo. se avisar eles nao te demitem e vc fica ate acho que 4 ou 5 meses depois do bebe nascer.

  • A partir do momento que a empresa toma conhecimento de sua gravidez, ela está proibida de te demitir sem justa causa, até porque, você tem direito a estabilidade de emprego por estar gravida. Você tem a estabilidade provisória que prolonga-se até cinco meses após o parto, o que permite a proteção do seu emprego e dos salários até mesmo no prazo de doze a treze meses, uma vez provada a gravidez de imediato. Se ocorrer demissão sem justa causa ou arbitrária durante esse período, você terá direito à reintegração ou ao pagamento dos salários relativos ao prazo legal que lhe é garantido. Durante a gravidez, o empregador - por lei - não pode demitir uma mulher grávida. Por outro lado, o empregador também não pode demitir uma mulher, que esteja grávida antes de começar a trabalhar, mesmo que ela não tenha lhe comunicado o fato, as mulheres não são obrigadas a informar ao futuro empregador sobre gravidez durante uma entrevista para emprego.

  • Bom o periodo de experiência já passou, portanto você já é uma funcionária efetiva. Não tenho certeza absoluta, mas acho que eles não pode te demitir não, apesar de vc ter engravidado durante o período de experiência vc não sabia que estava grávida, pois é quase impossível descobrir antes do primeiro mês. Portanto se te demitirem você pode arrumar uma boa briga judicial.

  • Não, vc não pode.

  • Nao , se isso acontecer denuncie a empresa no minist. do trabalho.

  • SE VC ESTA EFETIVADA,A LEI IRÁ AMPARAR VC DURANTE A GESTAÇÃO E LICENÇA MATERNIDADE.

  • 1. O contrato de experiência já acabou...

    2. Mesmo se estivesse em contrato de experiência, vc até poderia ser mandada embora, tanto que ainda pode... mas sua estabilidade continua.. O empregador mesmo te mandando embora, tem que cumprir com os deveres de te pagar como se vc ainda tivesse trabalhando, até 5 meses após o parto (o que seria 120 dias - 4 meses de licença maternidade, mais 1 mês para vc se habituar novamente ao seu trabalho).

    boa sorte...

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