Gostaria de ver com vocês alguns textos ou até mesmo sem ponto de vista sobre o tema PODER E AUTORIDADE NAS ORGANIZAÇÕES.
Este artigo tem como objetivo principal caracterizar as
relações de poder nas organizações. Para tanto, foram
traçados os seguintes objetivos específicos: definir
poder, levantar as formas existentes de poder nas
organizações, caracterizar o fator dependência em
relação ao poder e mostrar como o poder é utilizado nas
empresas. A metodologia utilizada para este estudo foi o
método exploratório, com base em pesquisas
bibliográficas e documentais. A principal conclusão deste
artigo é a definição de poder como uma relação de
mando e dependência nas organizações que não ocorre
isoladamente, suas formas são mescladas na dinâmica
do ambiente organizacional.
O poder e sua forma de aplicação estão sendo muito discutidos por
estudiosos interessados em entender a dinâmica organizacional.
Este trabalho tem a finalidade principal de caracterizar as relações de poder
nas organizações. Para tanto, foram definidos os seguintes objetivos específicos:
definir poder, levantar as formas existentes de poder nas organizações, caracterizar
o fator dependência em relação ao poder e mostrar como o poder é utilizado nas
empresas.
A metodologia adotada foi a pesquisa exploratória, que se apóia em análises
documentais e bibliográficas, buscando sistematizar o assunto desenvolvido por
outros autores de forma a atingir os objetivos propostos.
Saiba mais...http://www.fae.edu/publicador/conteudo/foto/308200...
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Este artigo tem como objetivo principal caracterizar as
relações de poder nas organizações. Para tanto, foram
traçados os seguintes objetivos específicos: definir
poder, levantar as formas existentes de poder nas
organizações, caracterizar o fator dependência em
relação ao poder e mostrar como o poder é utilizado nas
empresas. A metodologia utilizada para este estudo foi o
método exploratório, com base em pesquisas
bibliográficas e documentais. A principal conclusão deste
artigo é a definição de poder como uma relação de
mando e dependência nas organizações que não ocorre
isoladamente, suas formas são mescladas na dinâmica
do ambiente organizacional.
O poder e sua forma de aplicação estão sendo muito discutidos por
estudiosos interessados em entender a dinâmica organizacional.
Este trabalho tem a finalidade principal de caracterizar as relações de poder
nas organizações. Para tanto, foram definidos os seguintes objetivos específicos:
definir poder, levantar as formas existentes de poder nas organizações, caracterizar
o fator dependência em relação ao poder e mostrar como o poder é utilizado nas
empresas.
A metodologia adotada foi a pesquisa exploratória, que se apóia em análises
documentais e bibliográficas, buscando sistematizar o assunto desenvolvido por
outros autores de forma a atingir os objetivos propostos.
Saiba mais...http://www.fae.edu/publicador/conteudo/foto/308200...